Vous êtes à la tête d’une PME, et vous souhaitez motiver vos salariés en alignant leurs objectifs individuels à ceux de votre entreprise ? Vous aimeriez fidéliser vos nouveaux talents en leur proposant une rémunération complémentaire sous forme d’épargne salariale ? C’est pour un audit de vos dispositifs d’épargne de retraite que vous souhaitez faire appel à un courtier près de Caen ?
Patrimoine Conseils Normandie, cabinet de courtage, vous conseille et vous guide dans le choix du plan d’épargne le plus adapté à votre entreprise et vos salariés.
L’épargne salariale est un dispositif qui permet aux employés d’une société de se constituer une épargne personnelle avec leur entreprise. Cela peut se traduire sous la forme d’un plan d’épargne entreprise (PEE) ou d’un plan d’épargne retraite (PER).
Tous les salariés et les dirigeants-salariés d’une entreprise peuvent bénéficier de ce dispositif. La seule condition est qu’ils aient plus de 3 mois d’ancienneté.
Pour ce qui est des dirigeants non-salariés, ils peuvent prendre part au plan d’épargne salariale si la société a moins de 250 employés. Dans le cas contraire, ils devront disposer d’un contrat de travail.
On distingue 4 plans d’épargne entreprise et retraite différents.
Il s’agit d’un plan d’épargne collectif permettant aux salariés d’épargner grâce à leur entreprise. Pouvant se traduire par des actions, des certificats d’investissement ou encore des obligations, les sommes épargnées sont bloquées pendant 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels prévus par la législation.
Similaire au PEE, le PER Collectif (ou plan d’épargne retraite entreprise collectif) permet aux salariés d’acheter des actions, par exemple, à travers des versements libres ou encore une prime de participation. Les fonds épargnés restent cependant indisponibles jusqu’à l’âge de la retraite.
Également appelé Plan d’Épargne Retraite Entreprise à Cotisations Obligatoires, il s’agit de cotisations obligatoires versées par l’entreprise (employeurs ou salariés) pour que les salariés puissent bénéficier d’une retraite supplémentaire. La mise en place d’un tel contrat reste facultative, seul le versement des cotisations dans le cadre de l’exécution du contrat est obligatoire.
Le Plan d’Épargne Interentreprises et le PERCOI sont des plans d’épargnes mis en place au sein des entreprises pour créer une épargne aux salariés avec des intérêts fiscaux non-négligeable pour l’entreprise comme pour les salariés.
Les sommes épargnées sont déblocables au bout de 5 ans par année glissante (PEI) où lors du départ à la retraite (PERCOI). Des cas de déblocages exceptionnels existent.
Le PERIN donne à toute personne la possibilité d’épargner personnellement tout au long de sa carrière professionnelle en vue de se constituer une épargne qui sera disponible au moment du départ en retraite pour compléter ses revenus.
Au vu de la diversité des solutions d’épargne salariale, se faire accompagner par un conseiller expert en courtage vous permet de prendre une décision avertie. C’est en cette qualité que Patrimoine Conseils Normandie vous accueille.
Installé à Argentan et ayant une excellente connaissance des spécificités des différents secteurs d’activité et métiers, votre conseiller expert vous aide dans le choix d’un PEE ou d’un PER correspondant parfaitement aux objectifs de votre entreprise.
Que vous soyez artisan, commerçant, dirigeant d’entreprise ou que vous exerciez une profession libérale, c’est un accompagnement sur mesure que l’équipe de Patrimoine Conseils Normandie vous propose. Elle étudiera avec précision et de manière individualisée votre situation pour répondre à vos attentes.
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